为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，诸城市昌城镇扎实推进公益性岗位扩容提质工作，严格按照岗位开发设置、人员上岗培训和岗位日常管理三步走，稳步推进城乡公益性岗位开发安置工作落实落地，进一步提高辖区群众幸福指数。

近日，在栗园社区小刘家双塘网格的主干道路上，网格群众王永华正在忙着打扫道路两边的垃圾。王永华今年57岁，由于年龄和身体条件受限，他已经有些日子没外出打工了，今年，借着城乡公益性岗位开发安置政策，社区帮助下申请一个“力所能及”的工作岗位，旱涝保收让王永华别提有多高兴了。

为了让这项好政策精准惠及群众，昌城镇整合了乡村振兴、残联、民政、劳保等多部门信息，建立了城乡公益性岗位“待安置人员信息库”，按照“因事设岗、按需定员”原则，结合疫情防控、河道管理、安全生产、环境整治等重点工作，累计开发城镇公益岗35个、乡村公益岗348个。

对行寺社区困难群众陈显刚来说，公益性岗位也同样增加了他克服困境的信心。“我从5月份开始就到社区上班，主要负责社区的人居环境整治这方面的工作，平时也干着社区安排的其他的工作，这份工作不仅给我的家庭增加了收入，还给我交着保险，我觉得真的非常好，以后老了也有保障。”

陈显刚得到这份工作，经过了严格的流程。昌城镇严格落实发布公告、个人申请、民主评议、审核公示、县级审批、岗前培训、安排上岗的程序，确保工作各环节公开透明、合规合法。

授人以岗，还要授人以技。为了进一步提高安置对象的岗位技能和工作能力，昌城镇还邀请诸城旗帜职业培训学校讲师，通过线上培训和现场培训的方式，围绕公益性岗位设置的初衷意义、绩效考核、岗位补贴、岗位职责、日常管理、组织纪律等方面进行系统讲解，先后开设培训班7期，培训城乡公益性岗位人员351名，进一步提高了公益岗人员的职业技能，真正用就业兜牢民生底线，激发乡村振兴“源动力”。

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(编辑：侯程方 作者：admin)